人事薪资管理系统目录

人事薪资管理系统

人事工资管理系统的人事工资管理系统

人事工资管理系统有哪些

有什么比较好的薪酬管理系统么？

人事薪资管理系统

人事薪资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，具有以下特点和功能：

1. 界面设计简洁、美观，人性化的软件流程使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，上手极易。

2. 强大的报表统计功能能让您完整的掌握企业、公司内部的人事、工资、档案的详细情况。

3. 员工资料模块可完成员工资料、记录的常用操作。

4. 人事管理模块可以对员工的相关资料及记录进行管理。

5. 工资管理模块具有工资项目及计算公式自由设定，计算公式支持多种函数的特点。此外，还支持报表表格格式调整功能，并具有强大的工资统计分析、报表打印功能，各种数据可以转换为EXCEL等数据格式。

6. 统计管理模块可以对员工的资料进行综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计。

总的来说，人事薪资管理系统通过统一的分配和管理，根据不同岗位和相同岗位不同绩效的统计，按照固定的、预先规划的评估依据，对整个集体的人员薪资进行统一的管理。它保证了数据安全，满足了企业管理需求，并体现了公平。

人事工资管理系统的人事工资管理系统

人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，上手极易。

强大的报表统计功能更是能让您完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。

企业人事管理软件广泛适用于企业,公司的人事管理，档案管理，是您企业进行人力资源管理的强大工具。

人事工资管理系统有哪些

目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。

费用也从几万到十几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，慧人力主要有员工档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。

产品安全稳定，实用性强。

有什么比较好的薪酬管理系统么？

我觉得比较好的薪酬管理系统有以下特征：给你推荐一下。

1.能够支持复杂的薪酬体系落地

市面上的大多数薪酬管理系统，设计的功能往往过于通用，可以解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题，但无法适应企业变化中的薪酬体系。

单纯地将薪酬的计算过程自动化，也远远达不到帮助企业将复杂薪酬体系执行落地的目的。

红海科技一体化薪酬管理系统，整合了绩效管理、培训管理、考勤管理、流程管理等多个模块，并基于丰富的行业经验将大多数工资核算规则考虑在内，封装成可复用的规则引擎，在职级薪资标准、绩效薪资标准、提成提点标准、社保公积金核算标准、税收标准等规则上都保留了充分的可配置性。

规则引擎让红海科技薪酬管理系统的薪资帐套可以满足企业内不同业务线、不同部门、不同岗位、不同职级所对应的多样化薪资结构，帮助企业按照战略实现薪酬体系落地。

2.能够保证薪酬的精准核算

通过人工核算的方式，不仅浪费人力物力，而且准确性低，灵活度不高。

超过76%以上的企业都在寻求通过自动化的方式解决这个问题。

面对海量且复杂的薪资数据，要保证毫厘级以上的精准程度，并不像用计算机加减乘除那么简单，而是需要保证薪酬管理的各个环节都拥有良好的衔接性和准确性。

红海科技薪酬管理系统打通了薪酬、绩效、考勤、培训、社保、公积金等模块间的数据，让数据的传递更实时精准。

对于外部导入数据，将经过一个数据项自动复核的步骤，尽量保证数据源的准确性。

在薪资帐套设置的过程中，系统配置了公式向导，可以在向导指引下，通过输入文本自动生成计算公式。

即使初级薪资业务员也可以准确掌握公式和帐套的设置。

在薪资发放过程中，会自动生成个税申报文件、银行代发文件。

不同地区不同银行所要求的文件格式都可以通过模版配置满足，通过灵活设定零误差导出所需的数据文件，防止失误的发生。

3.拥有清晰的统计与严谨的权限

清晰的薪酬数据统计与严谨的数据查看权限，是保障组织上下薪酬良性沟通的双重保险。

从成本角度出e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333431343737发，薪酬是人力成本中重要的支出项，清晰的薪酬统计和人力成本反馈有利于管理层对企业总体运营成本的把控，为管理层提供战略决策支持。

从激励角度出发，薪酬是员工产生工作动机的源泉，明确的薪酬知情权不仅有利于提高员工的满意度，也能让员工了解什么行为是组织所倡导的，引导员工的正确行为。

红海科技薪酬管理系统，拥有严谨的权限控制体系，可以细致到每一个数据类别以及每一个按钮的开放程度。

不仅如此，针对每一条数据项目，还可以设置二次访问密码，避免关键数据泄漏。

基于权限控制，红海科技薪酬管理系统可以根据企业要求，为管理层、薪资专员、员工等不同角色针对性地提供数据报表。

管理层可以随时掌握人力成本分析、员工薪酬水平分析等信息，及时调整薪酬战略和激励方案；薪资专员可以利用系统预置的薪资统计报表，从各个维度查看、管理或导出薪酬数据；员工可以移动端自助查询个人的薪酬详情，以及考勤、绩效考核结果